MyRefer for Recruiter 評判は？アプリを調査

MyRefer for Recruiterとは

MyRefer for Recruiterは、社内リファラル採用をもっと手軽に、もっと楽しくしてくれるアプリ。選ばれたリクルーターがスマホから求人をシェアしたり、紹介コメントを投稿したりするだけで、自社の採用活動をぐっとスピーディーにできます。QRコードやLINE連携など日常ツールと相性抜群なので、紹介のハードルがグンと下がるのが魅力です。

評判は？

なんとなく会社で話があったので登録したのですが、とても使いやすかった。特に「紹介コメント」書くのが楽しくて、またやりたいと思った
飲み会の時にQRコードで求人を紹介できる機能は秀逸。
友人から転職相談を受けたときに、LINEで簡単に紹介することができてよかった！推薦コメントも書いたので、友人の力になれたらと思いました😊

「紹介が楽しい」「QRコードが便利」「LINEで送るだけで完結」など、実際に触った人からは“気軽さ”を絶賛する声が多数。
自社採用のアプリ＝難しそうというイメージを覆し、ゲーム感覚でポンポン求人をシェアできる点が高評価につながっているようです。
特に紹介コメントを入力する工程が「意外と楽しい」との声が多く、リクルーターが主役になれる仕組みがモチベーションを後押ししています。

使いやすさは？

とても使いやすかった。特に「紹介コメント」書くのが楽しくて、またやりたいと思った
難しい操作が要らないので、カンタンに使えます。
すぐに送れるし、色んなツールで送れるから楽。イイね機能もあって、盛り上がる。

タップして求人を選び、コメントを添えて送るだけ。UIがシンプルなので初回起動でも迷わず操作できたという声が多く寄せられています。多彩な共有手段や「イイね」機能のおかげで、SNS感覚で社内採用に参加できるのが好評。リクルーター初心者でも戸惑いが少ないのは大きなアドバンテージですね。

紹介の楽しさは？

友人の紹介文を書くの、結構楽しいです！一緒に働けるかも、と思うとワクワクする。
飲み会の時にQRコードで求人を紹介できる機能は秀逸。
友人から転職相談を受けたときに、LINEで簡単に紹介することができてよかった！

“紹介＝業務”ではなく“紹介＝エンタメ”に感じられるのがMyReferの面白いところ。
リアルの場でQRコードを見せてサッと送れるので、飲み会やランチ中に「ちょっとウチ受けてみない？」と気軽に話題にできるのが高ポイント。
紹介コメントを書くプロセスがゲームのキャラ説明のようで「誰にどう伝えるか」を考える楽しさもあり、社内でのコミュニケーション促進ツールとしても機能しています。

サポート対応は？

ログインできないと問い合わせしたところ、迅速に回答いただきました。ありがとうございました。
大変助かりました。
パスワードを忘れてしまい変更したいので問い合わせたら、すぐに対応してもらえた。

システムやログインでつまずいても、サポートチームがスピーディーに解決してくれるとの報告が多数。
「即日返信で助かった」「原因と対処を丁寧に教えてくれた」という具体的な声から、運営の手厚さがうかがえます。
新機能のリクエストや不具合報告にも耳を傾けてくれる姿勢が、ユーザーからの信頼感につながっているようです。

報酬・メリットは？

お金貰えた💰✌️
仕事を探してるママ友に紹介★一緒に楽しく働いてます♫
紹介出来る人にはお金が入るから良い！

リファラル成功でインセンティブがもらえる仕組みはやはりモチベーション大。
「紹介した友人が入社して一緒に働けるようになった」「お小遣いが入って嬉しい」といったリアルな喜びの声が多く、金銭面と人間関係面のダブルメリットが魅力です。
単なる採用ツールにとどまらず、社内外のつながりを強化できる点が高評価に直結しています。

便利機能は？

飲み会でQRコードを読み取ってもらうだけで紹介完了。スピード感がすごい。
LINE・メール・SNSなど送付方法が豊富で助かる。
イイね機能があるから、紹介コメントにリアクションが来て嬉しい。

QRコード生成、マルチチャネル共有、リアクション機能など“痒いところに手が届く”便利機能が揃っています。アプリ上で全て完結するワンストップ設計なので、リクルーターの負担は最小限。地味だけどありがたい通知機能やステータス管理も「自分の紹介がどう進んでいるか一目でわかる」と好評です。

MyRefer for Recruiterはおすすめ？

結論から言うと、「自社のリファラル採用を活性化したい」「紹介文化を根付かせたい」企業にとってMyRefer for Recruiterはかなりおすすめです。

まずUIが直感的で、操作に迷わない点が大きな強み。スマホネイティブな若手社員はもちろん、日頃アプリをあまり使わない世代でも“説明なしで使えた”という声が多いのは安心材料です。

さらに、QRコードやLINE共有など“いつものツール”を活用できるので、プライベートな場面で自然に求人を勧められるのが秀逸。紹介コメントを書いて「いいね」をもらう体験はちょっとしたSNS気分で、リクルーターの参加意欲を高めてくれます。

加えて、紹介成立時のインセンティブや“友人と一緒に働けるかもしれない”というワクワク感が大きなモチベーションに。実際のレビューでも「お金が入った」「友人が入社してくれた」など成果報告が見られました。

サポート対応の評価が高い点も安心材料。ログイントラブルやパスワード忘れなど、導入初期につきものの課題にも迅速に対応してくれるので、社内展開時の不安を軽減できます。

もちろん「会社からの登録強制がイヤ」という声も散見されますが、それは運用ルールの問題。アプリ自体の機能や利便性は高く、ポジティブな口コミが圧倒的に多い印象です。

総合すると、導入企業側が社員へのフォローアップをしっかり行えば、リファラル採用を楽しく・効率的に進められる頼もしいツールと言えます。

編集部のまとめ

レビューを総合すると、「操作が簡単」「紹介が楽しい」「サポートが手厚い」「インセンティブが嬉しい」の四拍子が揃ったアプリという印象。
ネガティブな声の多くは“会社からの強制感”に対するものですが、機能面やユーザー体験そのものへの不満は少数派でした。むしろ「飲み会でその場紹介」「LINEで一瞬」「友人が入社して嬉しい」など、リアルとデジタルを行き来しながら採用を盛り上げられる点が光ります。
リクルーターが主役になれる設計は、従来の採用フローにはないワクワク感を提供。導入企業が目的とメリットをしっかり周知すれば、ポジティブな連鎖が生まれること間違いなしです。

MyRefer for Recruiterの口コミ・評判は？ついてまとめました

“誰でもカンタン・楽しく・スピーディー”にリファラル採用を実践できるのがMyRefer for Recruiter。
使いやすいUIと豊富な共有手段、成果に応じたインセンティブで、紹介文化を根付かせる強力サポーターになってくれます。
ポジティブな口コミが多い今、社内採用を加速したい企業は要チェックです！