MyRefer for Recruiter 口コミアプリを調査
MyRefer for Recruiterとは
MyRefer for Recruiterは、社員が友人や知人を気軽に自社に紹介できるリファラル採用専用アプリです。紹介用のコメント作成やLINEやQRコードでの共有が手軽で、報酬管理や「いいね」などの反応機能もあり、楽しみながら採用活動に参加できるのが魅力。現場の社員が主体となって採用を手伝えるよう、シンプルで使いやすく設計されています。
口コミ
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迅速に回答いただきました。ありがとうございました。
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大変助かりました。
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飲み会の時にQRコードで求人を紹介できる機能は秀逸。
サポートの対応が早く助かったという声や、実際に役立ったという感想が目立ちます。特にQRコードでその場ですぐ紹介できる機能は、オフラインの場面でも強みになっているようです。導入企業の社員が手軽に使える点が評価されており、説明不足でブラウザ利用が必要だったという誤解があっても、運営側の対応で解決したケースも見られます。こうした「使える機能」と「安心できるサポート」は、日常的に活用するうえで大きな安心材料になります。
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友人から転職相談を受けたときに、LINEで簡単に紹介することができてよかった！推薦コメントも書いたので、友人の力になれたらと思いました😊
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友人の紹介文を書くの、結構楽しいです！一緒に働けるかも、と思うとワクワクする。
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すぐに送れるし、色んなツールで送れるから楽。イイね機能もあって、盛り上がる。
SNSやメッセージアプリ経由での共有が簡単なため、日常の会話からスムーズに紹介につなげられる点が評価されています。紹介コメントを書くこと自体が楽しめるという声も多く、紹介をするモチベーションが上がる設計になっているのが特徴です。さらに「いいね」などの反応機能があることで、紹介のやり取りが盛り上がり、社内での関心や共有が促進されます。友人を助けたい気持ちで自然に使えるのは大きな利点です。
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カンタンに使えます。
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お金貰えた💰✌️
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仕事を探してるママ友に紹介★ 一緒に楽しく働いてます♫
操作がシンプルでわかりやすいという声が多く、ITに不慣れな方でも使いやすい点が好評価です。紹介に対する報酬が実際に支払われた実例もあり、インセンティブがきちんと機能していることが伝わってきます。ママ友など実生活でのネットワークを活用して紹介できる点も、既存のつながりを採用に活かせる良さです。使いやすさと報酬設計が両立していることで、参加ハードルが低くなっている印象です。
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紹介出来る人にはお金が入るから良いが、入らない人には何のメリットもない！意味ないSFP
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すぐに送れるし、色んなツールで送れるから楽。イイね機能もあって、盛り上がる。
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飲み会の時にQRコードで求人を紹介できる機能は秀逸。
報酬がある点を評価する意見は多い一方で、報酬対象にならないケースに対する不満も見られます。とはいえ、共有手段が豊富で手軽に送れる点や、その場でQRで紹介できる機能はやはり好評。運営側としては報酬ルールの透明化や対象範囲の周知をもっと進めると、満足度がさらに上がるでしょう。紹介行為自体を楽しめる工夫が評価されているため、制度面の改善で利用者の納得感が高まるはずです。
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迅速に回答いただきました。ありがとうございました。
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大変助かりました。
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友人の紹介文を書くの、結構楽しいです！一緒に働けるかも、と思うとワクワクする。
サポート対応と使い心地の良さがセットで評価される意見が多く見受けられます。アプリ自体の機能は紹介の「仕組み」を簡単にしており、紹介コメントを書く楽しさや共有のしやすさが継続利用につながっているようです。運営側のレスポンスが早いことでトラブル時の安心感も得られ、初めて使う人でも導入までの障壁が低くなっています。これらが組み合わさることで、日常的に利用されるアプリになっている印象です。
MyRefer for Recruiterはおすすめ？
結論から言うと、MyRefer for Recruiterは、自社の社員が主体となって候補者を紹介する仕組みを手軽に回したい企業や、現場の社員に紹介を促したい担当者にはおすすめです。
紹介用のコメント作成が簡単で、LINEやQRコードなど普段使っているツールで瞬時に共有できるため、紹介のハードルが低くなっています。
また、いいねなどのリアクション機能や報酬があることで、紹介そのものを楽しめる工夫があり、社員のモチベーション向上にも寄与します。
サポート対応が迅速だという声もあり、問題発生時に安心して問い合わせできる点も評価ポイントです。一方で、アプリで完結しないフロー（紹介される側はブラウザで対応など）や、パスワードリセットのメールが届かないなどの個別の不具合、iPad横向き非対応やログイン問題などのUI/技術的課題を指摘するユーザーもいます。
これらは運用面や技術アップデートで改善可能な部分が多く、導入前に自社の運用ルールや報酬対象の範囲、サポート体制を確認しておくと安心です。
まとめると、使いやすさや共有のしやすさ、社員のやる気を引き出す仕組みが整っているため、リファラル採用を本格的に始めたい企業にはまず試してほしいアプリです。ただし、導入にあたっては想定される利用フローとアプリの対応範囲を事前に確認し、必要があれば運営へ改善要望を出すことをおすすめします。
編集部のまとめ
MyRefer for Recruiterの口コミを総合すると、ユーザーは「手軽さ」と「楽しさ」を評価しているのが大きな特徴です。QRコード共有やLINE連携、紹介コメントの作成が簡単で、紹介のハードルを下げる工夫が随所に見られます。
報酬が実際に支払われたという実績や、サポート対応が迅速だったという声もあり、導入後の安心感につながっています。
一方で、アプリとブラウザの役割分担や一部デバイスでの表示・操作性、パスワードリセットのメール到達など技術的な改善点も指摘されています。これらは運営によるアップデートで解決が期待できるため、導入企業側は利用ルールの整備と併せてフィードバックを出していくと良いでしょう。
総じて、現場の社員のつながりを採用につなげたい企業には魅力的なツールであり、使いやすさや共有手段の豊富さは導入メリットが大きいといえます。
MyRefer for Recruiterの口コミ・口コミついてまとめました
MyRefer for Recruiterは、紹介のしやすさ・共有手段の豊富さ・楽しく使える仕掛けが強みのアプリです。報酬やサポート対応も好評で、リファラル採用を本格化したい企業におすすめ。導入前には対応範囲や運用ルールを確認しておくとより安心です。
