マイナビジョブ20’s-20代向け転職エージェント 求人は多い？アプリを調査
マイナビジョブ20’s-20代向け転職エージェントとは
マイナビジョブ20’sは20代・第二新卒・既卒向けの転職エージェント公式アプリ。プロのキャリアアドバイザーによる個別カウンセリングや適性診断、企業からのスカウト機能などを通じて、自分に合った求人を見つけやすくするサービスです。若手のキャリアチェンジを手厚くサポートしてくれる設計が魅力です。
求人は多い？
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サービス自体は良いものだと思いますが、上記の点からアプリを開きたくなくなってしまうので、対処していただければと思います。
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求人が少ない。
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応募しないを選べないから毎回求人が溜まっていき見にくい。
口コミを見ると「サービス自体は良い」と感じているユーザーもいる一方で、求人の量や見せ方に不満を持つ声が目立ちます。実際に「求人が少ない」「応募しないが選べず一覧が見づらくなる」といった指摘があるため、求人数そのものやフィルタリング機能に期待する人には物足りなさを感じるかもしれません。とはいえ、アプリの土台となるサービスに価値を見出すユーザーもいるため、改善が進めば利便性は上がる余地があります。今後は求人数の拡充や表示の最適化が進めば、より多くの20代にとって有用なツールになりそうです。
使いやすさ（ログイン・操作感）
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アプリを開くたびにログインを求められるのが非常に手間で、開くのが億劫になります。オートログインの導入を検討していただきたいです。
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何度やってもログインができない。せっかく利用したいと思ったが、入れてすぐにログインの画面が出てきて何回もやり直しさせられるので使えません。
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毎回ログインうざい。オートログインを導入するか、ログイン状態を保持したままにするか選べるようにしてほしい。
ログイン周りの不満は非常に多く、実用面でのストレスになっているようです。毎回パスワードを求められたり、ログインが不安定で使えないという声は、日常的にアプリを使いたい若年層には致命的です。オートログインやセッション保持、ログイン復旧の導線整備があれば、利用ハードルはぐっと下がります。使いやすさが改善されれば「もう一度試してみよう」と思えるユーザーも増えるはずなので、まずはここを優先して欲しい、という声が多く寄せられています。
表示・動作の重さ（UI/UX）
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パソコンで開いた際のホームページもだが、基本的に動作が重すぎる。
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1社探して一覧に戻るまでの流れにかなりの時間を要するので非常に不便。一覧に戻る際も、1番上の企業から再スタートなのが不便。
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求人情報の詳細を開いて戻ると、1番上のページに毎回戻っています。毎回スクロールするのが煩わしいので改修してほしい。
動作の重さや一覧の戻り挙動に関する不満が多く、「一件見るたびに最初からスクロールし直す」のは特に時間のない転職活動者にとって大きなストレスです。アプリやブラウザの表示最適化、キャッシュの適切な活用、戻る際に閲覧位置を保持するUI改善といった対応でユーザー体験は大きく改善されます。現状では良い求人があっても使い勝手で敬遠されてしまう可能性があるため、パフォーマンス改善は急務です。
通知・メール管理
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連絡して辞退し退会したがいまだにメールが来る。
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メールを止められない。
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プッシュ通知のON/OFFの設定が後から変更できると書かれているが、実際はメール停止がうまく機能していない印象。
通知やメールの停止・管理に関する不満が目立ちます。退会後もメールが届く、配信停止が効かないといったケースはユーザーの信頼を損ねる原因になります。設定画面のわかりやすさや配信停止の即時反映、退会プロセスの改善などが求められます。通知自体は便利ですが、コントロールできないと逆効果になってしまうため、ユーザーが自由に通知を管理できる仕組みを強化することが重要です。
担当者・サポートの対応
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何社か並行して転職活動をしていましたが、ここの担当のやる気のなさは異常。
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今すぐの転職を考えているわけではないと面談で話した途端、連絡の頻度が落ち、web面談の日程調整もろくにできない状態に。
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面談予約取っていたのに勝手な期限を決められて、それに連絡出来ずにいたら無断キャンセルを防止する為に予定をこちらからキャンセルしました！って連絡きて草
担当者の対応に関しては評価が分かれるところで、期待外れだったという声も多く見られます。特に「連絡頻度」「スケジュール調整」「対応の丁寧さ」に課題を感じるユーザーが多く、個々の担当者によるばらつきが問題になっているようです。一方でサービス自体に期待を寄せる人もいるため、担当者教育や対応品質の均一化、連絡のルール化を進めることで信頼回復が期待できます。人によっては良い体験をしている可能性もあるので、改善の余地は大きいです。
マイナビジョブ20’s-20代向け転職エージェントはおすすめ？
結論から言うと、「おすすめできるか」はあなたの重視するポイントによります。
アプリの土台となるサービス内容――プロのキャリアアドバイザーや適性診断、企業からのスカウト機能などは、20代の転職支援において有用です。特に初めて転職活動をする人や自己分析を深めたい人には魅力的な機能が揃っています。
しかし現状のアプリはログインの不安定さ、動作の重さ、一覧の戻り挙動、通知管理の不備、担当者対応のばらつきといったUX上の課題が目立ちます。これらは実際の利用継続に大きく影響するため、アプリ一つで快適に求人を探したい人や短時間で多くの求人をチェックしたい人にはストレスになる可能性が高いです。
もしあなたが「サービスの中身（アドバイザーの支援や適性診断）を重視」するなら、登録して相談してみる価値はあります。逆に「アプリの操作性や通知管理、スムーズなログイン」を重視するなら、改善が進むまで待つか、他の転職サービスやブラウザでの利用併用をおすすめします。
総じて、マイナビジョブ20’sはポテンシャルの高いサービスですが、現状のアプリ周りの不満が解消されればより強力な選択肢になります。まずは公式サイトの情報や口コミを確認し、自分の優先事項に合うかどうかで判断すると良いでしょう。
編集部のまとめ
マイナビジョブ20’sは20代向けの支援に特化した良質なサービス設計が魅力で、適性診断やキャリアアドバイザー、企業からのスカウトといった強みがあります。
一方でアプリの使い勝手に関してはログイン問題、動作の重さ、一覧の戻り仕様、通知停止の不備、担当者対応のばらつきなど、複数の改善点が指摘されています。これらは利用者の満足度に直結するため、早急な改善が望まれるポイントです。
編集部としては、サービスの中身は有望であると評価しつつ、アプリや運用面での改善が進めば「より多くの20代にとって使いやすい転職ツール」になると考えています。現在はメリットとデメリットが混在する状況なので、用途や優先事項に合わせて併用利用や他サービスの検討も併せておすすめします。
マイナビジョブ20’s-20代向け転職エージェントの口コミ・求人は多い？ついてまとめました
マイナビジョブ20’sは20代向けの手厚い支援が魅力ですが、アプリの操作性や通知管理などで不満の声があります。
サービスの中身に魅力を感じるなら登録を検討しつつ、アプリの改善状況を見ながら利用するのが賢い選択です。
