LinkedIn Recruiter 料金は？アプリを調査

LinkedIn Recruiterとは

LinkedIn Recruiterは、外出先でも候補者検索やメッセージ管理、パイプラインの更新ができる採用担当者向けのモバイルアプリです。10億人以上のネットワークから候補者を見つけ、プロフィール確認やInMail送信、チームとの共有までスマホで完結できます。普段デスクで行う作業をそのままモバイルに落とし込み、スキマ時間で効率よく採用活動を進められるのが魅力です。

料金は？

「私たちはRecruiter Liteを事務所で使っています。業務にとても役立っています。」
「LinkedInのEnterprise、RecruiterLite、そして小規模向けのRecruiterを使ってきました。候補者を一箇所で整理できるのは非常に良いです。」
「このプラットフォームに代わるものはないです。」

有料のサービスであるRecruiter／Recruiter Liteは費用がかかりますが、導入企業や個人ユーザーからは「業務に役立っている」「候補者を一元管理できる」といった肯定的な声が上がっています。採用担当の規模や運用方法によっては投資に見合う価値を感じられるケースが多く、特に候補者管理や外出先での対応頻度が高い現場では費用対効果が高いと評されています。一方で料金に敏感なユーザーもいるため、無料トライアルや機能を吟味してプラン選びをするのがおすすめです。

使いやすさ・UIについて

「モバイルアプリは素晴らしく、ユーザーフレンドリーです。横になって候補者をチェックするのも簡単です。」
「改善後のアプリに非常に感心しています。とても使いやすいです。」
「アプリは今やパワフルになり、デスクトップでできる多くのことをシンプルに扱えます。」

UIについては最近のアップデートで好印象を持つユーザーが多く、直感的に操作できる点が高く評価されています。特に検索条件の調整やスクロールでの候補者閲覧がスムーズになり、外出先でのちょっとした作業がぐっと楽になるとの声が目立ちます。ただし、すべてのユーザーが同じ体験をしているわけではなく、端末やバージョンによって差が出る場合もあるため、導入前に自社での操作感を確認することをおすすめします。

メッセージ・通知機能

「このアプリのおかげで候補者のメッセージに常に追いつくことができ、見逃しが減りました。」
「モバイルで会話を切り分けられ、添付ファイルを送れるのは便利です。」
「候補者からの返信があったらリアルタイムで通知を受け取れる点が良いです。」

メッセージ関連はアプリの重要ポイントで、候補者からの返信を素早く確認・返信できるのは大きな利点です。外出中に気軽にやり取りできるため、レスポンスの速さで候補者の興味を維持しやすくなります。ただし、一部ユーザーから通知が届かない、表示の不具合があるといった報告もあるため、通知設定やアプリの権限を確認すること、定期的なアップデート適用を心がけることが実務上は重要です。

検索機能・候補者発見

「検索機能は素晴らしく、ウェブより良いと感じます。」
「アプリで検索パラメータを追加するのがとても簡単で、その結果候補者が格段に増えました。」
「プロファイルを検索してプロジェクトに保存できるのがとてもうれしいです。」

検索まわりはRecruiterの強みの一つで、フィルターやスポットライト、キーワード検索で的確に候補者にたどり着けます。モバイル上でも検索条件を細かく設定できるため、外出先でのスクリーニング作業が効率化されます。検索結果から直接プロジェクトに保存できるワークフローも評価が高く、スピーディな対応が可能です。ただし、一部の高度な検索や設定はデスクトップでの運用が便利な場面もあるため、モバイルとデスクトップを使い分ける運用が現実的です。

プロジェクト管理・テンプレート

「プロジェクトと検索がデスクトップと連携していて、外出先でも候補者を追加できるのが楽しいです。」
「プロジェクトを効率的に扱えるようになり、タイムラインの短縮につながりました。」
「候補者を一箇所で整理できる点が特に良いです。」

プロジェクト機能は採用活動を整理するうえで重要で、モバイルからでも候補者をプロジェクトに追加したりステータスを確認できる点が評価されています。特にチームでの共有やメモ機能があるため、外出先での簡易チェックや進捗確認に向いています。一方で、詳細なテンプレート作成や大量のステータス変更などはデスクトップ側で行うほうがスムーズという声もあり、モバイルは「リアクティブ（受動的）作業」に最適化されている印象です。

LinkedIn Recruiterはおすすめ？

結論として、LinkedIn Recruiterは「おすすめできるツール」です。
理由は大きく分けて三つあります。まず、候補者データベースの規模と検索精度です。LinkedInのネットワークを活用したフィルターやスポットライト機能により、適合度の高い候補者に短時間で到達できます。

次に、モバイルでの利便性です。外出先や移動時間にプロフィール確認や簡易メッセージ送信、プロジェクトへの保存ができるため、業務の隙間時間を有効活用できます。多くのユーザーが「外出先で即対応できる点」を高く評価しています。

最後に、チームでの運用がしやすいことです。候補者情報やメモを共有できるため、関係者と進捗を合わせやすく、採用のスピード感が増します。

ただし注意点もあります。端末や環境によっては通知や表示の不具合、あるいは一部機能がデスクトップ依存であるため、完全にモバイルだけで全て完結するわけではありません。導入を検討する際は、自社の運用フロー（どこをモバイルでやるか、どこをデスクトップでやるか）を明確にしておくと、投資対効果が高まります。

編集部のまとめ

ユーザーの口コミを総合すると、LinkedIn Recruiterは「採用業務を効率化する強力なツール」である一方、環境による差や一部機能の物足りなさも指摘されています。
ポジティブな点としては、検索精度の高さ、外出先での候補者把握、チーム共有機能の便利さが挙げられます。実務で頻繁に候補者対応をする採用担当者やリクルーターにとって、モバイル対応は大きなメリットです。

一方、ネガティブな意見としては、通知やメッセージ周りの不具合、テンプレート作成やプロジェクト操作の限定、そして稀に発生するログインや表示の問題が見受けられます。これらは端末やバージョンで改善される可能性があるため、定期的なアップデート確認やサポート窓口の活用を推奨します。

総じて、モバイルでの即時対応とデスクトップでの詳細設計を組み合わせる運用が最も効果的で、正しく使えばLinkedIn Recruiterは採用業務の生産性を大きく向上させます。

LinkedIn Recruiterの口コミ・料金は？ついてまとめました

LinkedIn Recruiterは、候補者発見力とモバイル対応の利便性が魅力の有料ツールです。
口コミでは「業務に役立つ」「候補者を一元管理できる」といった評価が多く、特に外出先での対応力を重視する採用担当者には投資価値があります。
デスクトップとの併用で使い分けることで、より高い効果が期待できます。