LinkedIn Recruiter 求人は多い？アプリを調査

LinkedIn Recruiterとは

LinkedIn Recruiterは、外出先でも候補者検索やメッセージ送受信、パイプライン管理ができる採用担当者向けのアプリです。10億人以上のネットワークにアクセスしてプロフィールを確認したり、InMailで連絡したり、AIによるメッセージ提案やスマートフィルターで候補者探索を効率化できます。デスクトップでの作業を補完し、モバイルで即時対応できるのが魅力です。

求人は多い？

「人材を見つける最高のソリューション」
「LinkedInは転職希望者の経歴がすべて見られて、本当に便利。候補者はすぐ見つかる」
「おすすめの適性マッチやスポットライトでベストマッチの候補者をレビューできる」

口コミを見ると、LinkedInの最大の強みである大量の会員データベースを評価する声が多く、求人の量や候補者の見つけやすさに満足しているユーザーが目立ちます。特に「適性マッチ」や「スポットライト」といったレコメンド機能を使って効率的に候補者を絞り込める点は好評です。採用活動の母集団が豊富であることは、募集職種や条件にかかわらず大きなメリット。ただし、検索やフィルターの精度やモバイル上での表示に関する不満も散見されるため、単に求人が多いだけでなく、必要な候補者に効率よくたどり着けるかどうかが実務上の鍵になりそうです。

検索機能はどう？

「検索機能はウェブより優れている。素晴らしい検索機能だ」
「探したい条件でスクロールしながら候補を評価するのが簡単になった」
「最近の検索へのアクセスと編集が簡単で、検索パラメータを追加しやすい」

検索機能に関してはポジティブな意見も多く、特にフィルターや検索の操作性が評価されています。外出先でスマホからでも条件を微調整して候補者を見つけられる点は、日常的にソーシングを行うリクルーターにとって大きな利点です。とはいえ、一部ユーザーからはモバイル版でのフィルター不具合や一部機能の制限（距離の細かい設定など）を指摘する声もあり、万能とは言えません。総じて、検索の基本性能は高く、デスクトップで作り込んだ検索をモバイルで手早く使える点が好評です。

メッセージと通知

「候補者の返信を見逃さず、最新のやり取りを把握できる」
「モバイルで返信や添付を送れるので、外出先で対応できるのがありがたい」
「メッセージの確認や返信ができるので候補者とのコミュニケーションがスムーズ」

メッセージ機能は「外出先で即レスできる」点を高く評価する声が目立ちます。通知で返信を受け取れることでタイムリーな対応が可能になり、候補者との接触率向上につながるという実務面でのメリットは明確です。ただし、通知が届かない、メッセージが見えないといった不具合の報告も多く、安定性に関する改善要望は根強いです。現状では「機能自体は便利だが、信頼性が改善されればもっと良い」という評価が妥当でしょう。

プロジェクトとパイプライン管理

「プロジェクトにプロフィールを保存できるのが嬉しい。インターフェースも使いやすい」
「候補者を一元管理できて生産性が向上した」
「プロジェクトやステージ管理がデスクトップで設定しておけば、外出先で追加や更新ができる」

プロジェクト管理については、「候補者を整理して一元管理できる」ことを高く評価する声が多く、実務での効率化に寄与していると感じるユーザーが多いです。特にデスクトップで構築したプロジェクトをモバイルで編集・追加入力できる点は便利。ただし、アプリ上でプロジェクトフォルダが見えない、追加やステージ移動がしにくいといった課題を挙げる声もあるため、モバイルでのフル機能対応が進めばさらに実務価値が高まるでしょう。現状は「管理機能が優秀だがアプリ版の細部改善を望む」といった評価が多いです。

モバイルでの利用価値

「外出中や昼休みに候補者情報を確認できるのは本当に便利」
「デスクトップで作った検索やプロジェクトを携帯で使えるのがありがたい」
「新しいモバイルアプリは強力で、外出先でも十分に仕事ができる」

モバイルでの利便性を評価する声は多く、移動中やオフサイトでのリクルーティング業務に役立っていることがわかります。特に、デスクトップでの準備をモバイルで活用するワークフローは評価が高く、時間の有効活用につながっています。一方で、頻繁なログイン要求やクラッシュ、機能制限といった安定性やUXに関するマイナス評価もあり、満点とは言えない状況です。それでも「外出先で即対応できる」という点は採用担当者にとって大きなメリットになっています。

LinkedIn Recruiterはおすすめ？

結論から言うと、LinkedIn Recruiterは「候補者の母集団が豊富で、外出先でも候補者探索や連絡ができる」点からおすすめできます。
特に、すでにデスクトップでプロジェクトや検索を構築しているなら、モバイルアプリは補完ツールとして強力です。候補者のプロフィール確認、InMail送受信、候補者の一元管理など、基本的なリクルーティング業務をスマホだけでこなせる利便性は高く評価できます。
ただし、アプリにはまだ改善の余地があり、メッセージ通知の信頼性やプロジェクト機能のモバイル対応、テンプレート編集機能などが完全ではないという声も多く聞かれます。これらは日常的に使うユーザーにとっては重要なポイントなので、導入前に自社の運用フローと照らし合わせて、デスクトップ／モバイルの使い分けを検討するのが良いでしょう。
総じて「データ量と基本機能の利便性」を重視する採用担当者には有力な選択肢であり、安定性や細かなUI改善が進めばさらに価値が上がる、という評価が適当です。

編集部のまとめ

ユーザーレビューを見ると、LinkedIn Recruiterは「候補者数の多さ」「検索や推薦の精度」「外出先での連絡・管理」といった基本機能で高評価を得ています。
一方で、モバイル版の安定性（通知が届かない、メッセージが見えない、ログイン問題）や一部機能の制限（テンプレート作成、プロジェクト操作の不便さ）については改善要望が多く、実務での信頼性向上が求められています。
編集部としては、LinkedInの豊富なデータと連携機能を活かすことで採用効率は確実に上がると判断しますが、特にモバイル中心で業務を回すチームは、現状のアプリ挙動を確認した上で導入・運用することをおすすめします。直感的に使える部分は多く、改善が進めばさらに使いやすくなるポテンシャルを感じるサービスです。