女の転職typeの評判・口コミ | 転職エージェント比較・おすすめ

女の転職typeとは

女の転職typeは、正社員で長く働きたい女性に特化した求人が豊富に掲載されている。20代～30代の若手女性の登録者が多く、女性採用に積極的な企業が多い。平均残業時間や有給取得率など女性が重視する情報が充実している。

強み・特徴

強み

正社員で長く働きたい女性に特化した求人が豊富に掲載されている

特徴

正社員で長く働きたい女性に特化した求人が豊富に掲載されている,20代～30代の若手女性の登録者が多く、女性採用に積極的な企業が多い,平均残業時間や有給取得率など女性が重視する情報が充実している

対象

全年代

求人数

非公開

メリット・デメリット

メリット

デメリット

求人は首都圏（東京・神奈川・千葉・埼玉）に集中している,40代以上の求職者向けの求人数は比較的少ない傾向にある

2026.01.08

satomi_2025

業界：営業

総合評価

5/5

年収交渉力

担当者の人柄・信頼感

紹介数・提案の質

返信の速さ・レスポンス

希望の尊重

選考対策

女性の担当者が、結婚や出産後のキャリアプランについて親身になって相談に乗ってくれ、将来の不安が解消されました。

2026.01.08

まゆ729

業界：IT

総合評価

4/5

年収交渉力

担当者の人柄・信頼感

紹介数・提案の質

返信の速さ・レスポンス

希望の尊重

選考対策

子育て中の急な呼び出しにも理解がある企業や、フレックス制度が浸透している職場を紹介してくれました。

2026.01.08

aki175

業界：事務

総合評価

5/5

年収交渉力

担当者の人柄・信頼感

紹介数・提案の質

返信の速さ・レスポンス

希望の尊重

選考対策

産休・育休の制度があるだけでなく、実際に取得して復帰している人の割合というリアルな数字を教えてくれました。

2026.01.08

たくマン

業界：マーケティング

総合評価

5/5

年収交渉力

担当者の人柄・信頼感

紹介数・提案の質

返信の速さ・レスポンス

希望の尊重

選考対策

女性管理職比率が高い企業を優先的に紹介してくれ、長く働きながらキャリアも諦めなくて良いと思えました。

2026.01.08

くま56

業界：事務

総合評価

4/5

年収交渉力

担当者の人柄・信頼感

紹介数・提案の質

返信の速さ・レスポンス

希望の尊重

選考対策

人気で倍率の高い事務職への転職だったが、他の職種経験をどう活かすかのアドバイスがあり内定に繋がりました。

女の転職type

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