リジョブ 掲載企業向け採用管理 料金は？アプリを調査
リジョブ 掲載企業向け採用管理とは
リジョブ 掲載企業向け採用管理は、美容・ヘルスケア業界の求人掲載企業向けに作られた採用管理アプリです。外出先や隙間時間でも応募者の確認やメッセージ送信、面接日程の設定が簡単にできるのが魅力。プッシュ通知で新着応募を見逃さず、シンプルな操作で日常の採用業務をサポートしてくれます（会員数80万人以上の基盤あり）。
料金は？
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アプリは使いやすい
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アプリ版が出来てから携帯電話からでもスムーズに操作が出来てとても良いです！！
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応募者と直ぐにコンタクト取れるのは助かります。
料金に関する具体的な記載はユーザーレビューには少ないものの、「使いやすい」「携帯からスムーズに操作できる」「応募者とすぐ連絡が取れる」といった声は、費用対効果の観点でプラスに受け取れます。月額掲載費や成功報酬がある点を踏まえると、導入前にどれだけ効率化できるかが重要です。実際の利用で応募対応の時間が短縮されれば、人件費的な回収も見込みやすく、採用の手間が減ることで総合的なコストパフォーマンス向上につながるかもしれません。まずは無料相談やトライアルで、自社の採用フローに合うか確認するのがおすすめです。
操作性・使いやすさ
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アプリは使いやすいけどメッセージなど既読にしてもバッジ通知が消えないから紛らわしい。改善希望です。
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アプリ版が出来てから携帯電話からでもスムーズに操作が出来てとても良いです！！
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使いやすいのに残念です。
操作性については賛否が分かれます。携帯からスムーズに使える・使いやすいというポジティブな評価がある一方で、既読表示やバッジの挙動など細かな不具合に対する不満も見受けられます。ユーザー目線では「基本的な操作は直感的で助かる」と感じつつ、未読バッジが消えない、スカウト後に一覧が最初に戻るなどの煩わしさが残ると評価が下がりやすいです。開発側のアップデートでこれらの細部が改善されれば、日常の業務効率はさらに上がるはずです。現状は「基本は良いが細部の改善が欲しい」アプリといった印象です。
通知・既読管理
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アイコンに未読通知が既読済みの分までお知らせくる。
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Eメール以外でも通知が来たり、応募者との連絡もとりやすいので助かる。
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応募者と直ぐにコンタクト取れるのは助かります。
通知機能は利便性の肝ですが、ここも両面があります。メール以外のプッシュ通知で即時に連絡が分かる点は大きな長所で、採用担当者のレスポンスを早める効果があります。一方で、既読処理とバッジ表示の連動がうまくいかず混乱するという声も目立ちます。通知が正確に反映されれば「すぐ連絡できる」利点がそのまま生きるため、既読／未読の同期処理やバッジの仕様改善が求められます。運用面では通知をこまめに確認するルール作りや、アプリの再起動・設定見直しで一時的に対応することも検討してください。
採用フロー・課金ルール
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掲載者側ばかりの負担。求職者は既読スルーしても面接来なくてもペナルティーなし。月額掲載費＋成功報酬の費用に対してレベルが低い。
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雑談しただけで、カウント開始。オープン前採用の方は気を付けて下さい。
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掲載数が多い分、求人者むけに雇用条件ばかりあげないといけない。
採用フローや課金に関する不満も複数寄せられています。特に「採用カウントの開始タイミング」や「ペナルティがない求職者側の対応」については、掲載者側の負担感が強いようです。これはプラットフォーム上のルールや契約条件に関わるため、導入前に仕組みを十分に理解しておく必要があります。メリットとしては応募者の母数が多く接点が作りやすい点がありますが、費用対効果を高めるためには応募後の選考フローや面接ルールを明確化し、採用基準やオープン前の取り扱いを運用側で工夫することが重要です。契約や返金ルールに不安がある場合はサポートへ事前確認をおすすめします。
サポート・対応
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また、スタッフの対応も悪い人もいた。
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どうにかしてください。メニューの色も同化してみえない
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もう少し使い易ければなお良いですね！
サポート対応やUIデザインに対する意見も散見されます。スタッフ対応にばらつきがあるという声や、メニューの配色が見づらいといった指摘は、ユーザー体験を左右する重要ポイントです。ポジティブな点としては「サポート窓口がある」「問い合わせで改善に繋がる可能性がある」点を期待するユーザーもいます。運用側としては、問い合わせ時の応対品質を均一化し、UIの見やすさ改善やヘルプの充実を図ることで、より多くの利用者がストレスなく使えるようになるでしょう。運営へのフィードバックは積極的に行う価値があります。
リジョブ 掲載企業向け採用管理はおすすめ？
結論から言うと、「利用用途によってはおすすめできるが、注意点もある」というのが率直な評価です。
まず良い点として、スマホからの操作性や応募者への即時連絡がとても便利で、忙しい店舗運営者や採用担当にとっては大きな助けになります。プッシュ通知や簡単メッセージ機能でやり取りがスピーディになり、応募確認や面接設定が手軽に行えるのは大きなメリットです。
ただし、改善を望む点も明確です。既読とバッジの連動に問題がある、スカウト後の一覧表示が使いにくい、採用カウントや課金ルールに納得感が持てないといった運用面のデメリットが複数報告されています。特に費用が発生する仕組みや採用確定のタイミングに関するルールは、契約前にしっかり確認しておく必要があります。
おすすめできるのは、応募数を増やしたい、スマホで手軽に管理したい企業や店舗です。反対に「採用の課金ルールを厳密に管理したい」「既読通知や細かいUIに高い完成度を求める」場合は、導入前に問い合わせやトライアルで確認することを強くおすすめします。
総じて、機能としては採用業務を効率化する有益なツールであり、運用ルールの理解と運営側への改善要望を併せて行えば、使い勝手はさらに良くなるでしょう。
編集部のまとめ
リジョブ 掲載企業向け採用管理は、応募確認や連絡がスマホで手軽に行える点が高く評価されています。
プッシュ通知や簡単メッセージ、面接日程の設定といった基本機能は採用業務の時短に直結し、特に外出が多い店舗や小規模サロンでは重宝されるはずです。
一方で既読・バッジ表示の不具合、スカウト後の一覧挙動、採用カウントや課金ルールに関する運用上の不満が一定数あるのも事実です。これらはユーザーのストレスとなり得るため、運営側の継続的な改善が望まれます。
編集部としては、「まずは使ってみて、気になる点はサポートへフィードバックする」という姿勢を推奨します。アプリ自体の利便性は高く、運用ルールやUIの改善が進めばさらに使いやすくなる余地が大きいと考えています。
リジョブ 掲載企業向け採用管理の口コミ・料金は？ついてまとめました
リジョブの企業向けアプリは、スマホで採用管理が手軽にできる点が魅力です。プッシュ通知や即時連絡機能で応募対応が迅速化される一方、既読表示や課金ルールなど運用面の注意点もあります。
導入前にルール確認とトライアルでの検証をおすすめします。
