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ミドルの転職

ミドルの転職

平均評価
4.8
5件の口コミ

ミドルの転職とは

ミドルの転職は、ハイクラス、管理職に特化した転職エージェントです。

強み・特徴

強み

ミドル世代（30代・40代）のハイクラス転職に特化,年収1000万円以上のハイクラス求人が豊富,匿名で利用できるスカウト機能で企業からオファーが届く

特徴

ミドル世代（30代・40代）のハイクラス転職に特化,年収1000万円以上のハイクラス求人が豊富,匿名で利用できるスカウト機能で企業からオファーが届く

対象

30代〜40代

求人数

33万件以上

メリット・デメリット

メリット

ミドル世代（30代・40代）のハイクラス転職に特化,年収1000万円以上のハイクラス求人が豊富,匿名で利用できるスカウト機能で企業からオファーが届く

デメリット

経験やスキルが不足していると応募できる求人が少ない,地方求人や年収が低い求人は比較的少ない傾向がある

口コミ一覧

5件

2026.01.08

kazu_2025

業界：金融
総合評価
5/5
年収交渉力
担当者の人柄・信頼感
紹介数・提案の質
返信の速さ・レスポンス
希望の尊重
選考対策

市場には出回らない事業責任者クラスの極秘案件をピンポイントで提案してくれました。

2026.01.08

daiki_2025

業界：コンサルティング
総合評価
5/5
年収交渉力
担当者の人柄・信頼感
紹介数・提案の質
返信の速さ・レスポンス
希望の尊重
選考対策

オファー段階で年収交渉を代行してもらい、前職比で大幅アップの提示を引き出してくれました。

2026.01.08

なおき好き

業界：商社
総合評価
5/5
年収交渉力
担当者の人柄・信頼感
紹介数・提案の質
返信の速さ・レスポンス
希望の尊重
選考対策

企業の社長や役員の人柄、経営課題まで深く把握しており、面接対策が的確でした。

2026.01.08

mika232

業界：製造
総合評価
4/5
年収交渉力
担当者の人柄・信頼感
紹介数・提案の質
返信の速さ・レスポンス
希望の尊重
選考対策

担当者が業界の再編動向や競合の経営状況に詳しく、経営層レベルの対話ができました。

2026.01.08

ひつじ54

業界：IT
総合評価
5/5
年収交渉力
担当者の人柄・信頼感
紹介数・提案の質
返信の速さ・レスポンス
希望の尊重
選考対策

目先の転職だけでなく、5年後の市場価値を見据えたキャリアパスを提案され、非常に納得感がありました。

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